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苏宁1200工程十五期管培生招聘简章
发布时间:2017-03-17 浏览次数:

 一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台, 在中国和日本拥有两家上市公司2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业

苏宁秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命,苏宁产业经营不断拓展,下设苏宁云商、苏宁置业、苏宁文创、苏宁投资、苏宁金控、苏宁体育六大产业集团,形成商业、地产、文创、投资、金融、体育六大产业协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

三、发展路径

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

四、招聘职位

序号

岗位名称

学历

专业要求

任职要求

工作地点

1

人力资源管培生

本科

专业不限,管理类专业优先

1、对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识;
2
、具备良好的沟通、逻辑思维及团队合作能力;
3
、良好的执行力、创新力与抗压能力;
4
、具备敏锐的市场调研及数据分析能力;
5
、在校期间有营销、活动策划等经验者优先;
6
、掌握SPSS等数据分析软件、PS等设计工具者优先。

无锡、常州

2

营销管培生(采销方向)

本科

专业不限,经管类、理工类、中文类等专业优先

无锡、常州

3

储备店长管培生

本科

专业不限,经管类、理工类、中文类等专业优先

无锡、常州

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

常州苏宁人力资源中心 马女士

邮箱:changzhours@cnsuning.com

电话:0519-86619900-519221/18551080226(工作日9:00-12:00,13:30-18:00

面试地址:常州市钟楼区延陵西路99号南大街苏宁易购五楼人事部

 

 
 
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